Afin de se conformer aux procédures de SAAS # 200 et # 305 advisory 5 qui imposent que tout auditeur SA8000 doit suivre une remise à niveau de 12 heures minimum par an, IFME est en train de construire plusieurs modules pouvant être suivis séparés ou regroupés.
Le Module 1 existe déjà, c'est la formation de remise à niveau de 3 jours qui reprend la totalité des exigences de la norme SA8000 avec les interprétations et outils à utiliser, tant en audit qu'en accompagnement d'entreprise. Avec les nouveaux modules annuels, cette formation cible plus particulièrement les auditeurs n'ayant pas eu de mise à niveau depuis au moins deux ans, et/ou qui n'ont pas ou peu effectué d'audits ou d'accompagnement social depuis leur qualification initiale. Il est délivré à la fin de la formation une attestation qui valide les 24 heures de mise à niveau (avec une autoévaluation finale).
Le module 2-A (12 heures, soit 1 jour et demi) est consacré à la préparation et la conduite d'un audit ainsi qu'à l'accompagnement d'une organisation. Quelles difficultés lors de l'étape 1 (ex; lorsque celle-ci ne peut être menée par cause d'éloignement excessif) ? Quels types de questionnaires/Check-lists à utiliser? Travaux préparatoires (textes légaux locaux/SA8000) ? etc. Ce module 2A peut parfaitement se coupler avec l'un ou l'autre des deux autres modules qui suivent.
Le module 2-B (12 heures) est consacré, lui, aux actions de vérification des 8 premiers chapitres de la norme SA8000, ceux qui sont directement représentatifs des conventions fondamentales de l'OIT. Ce sont ces interprétations opérationnelles qui aident l'auditeur social de seconde partie à éviter de tomber dans "le piège" du questionnaire figé! Qu'est-ce qui fait la conformité, a minima, de telle ou telle exigence normative? N'existe-t-il pas des situations locales qui seraient porteuses de non conformités (ou de conformités) par rapport à une interprétation "unilatérale"? L'expérience de l'animateur enrichit ses propos par de nombreuses photos et situations rencontrées et résolues (avec approbation de SAAS) pour faire perdurer la conformité sociale de l'organisation.
Le Module 2-C (12 heures) est lui consacré à la maîtrise du chapitre 9 de la norme SA8000 : le Système de Management. Il est principalement traité des difficultés que rencontre toute organisation à se conformer avec certaines sections du chapitres 9. Les exemples sont nombreux, tels que la difficulté d'avoir un Représentant des Travailleurs (par exemple lorsque les organisations syndicales présentes refusent de jouer le jeu... que faire?), le système à mettre en œuvre pour répondre aux inquiétude (souvent mal perçu car évoquant les actions anglo saxones de whistleblowing - dénonciation), et puis la grande difficulté que représente la sélection, le contrôle et suivi des fournisseurs et sous-traitants.
Tous ces modules additionnels seront opérationnels à la rentrée de Septembre 2011