Ressources Humaines

Dans l’entreprise moderne, les Ressources Humaines tiennent une place de plus en plus prépondérante dans la gestion de ses activités.

Trop longtemps, nous avons entendu les entrepreneurs avancer leur conviction que « les hommes de leur entreprise représentaient son premier capital», et les voir, dans le même temps lapider ce même « capital » au travers d’actions, parfois surprenantes.

Le pilotage socio économique des Ressources Humaines et également une réalité à prendre en compte, dans la gestion de l’entreprise.

Les décisions prises, il faut les mettre en œuvre !

C’est là où l’Institut de Formation pour le Management Éthique des Entreprises intervient.

Il forme les cadres de l’entreprise à mettre en œuvre des modes opératoires qui prennent en compte la personne humaine pour l’amener à devenir actrice de l’entreprise. Cela peut aboutir à deux résultats :
Respecter l’autre par des pratiques de management éthique au quotidien,
Être plus efficace dans l’application des décisions prises.

IFME associe « bonnes pratiques de management » avec « maîtrise des techniques de communication ».

Communiquer, ce n’est pas seulement savoir « dire », c’est surtout savoir « écouter ». Ecouter l’autre réellement, le laisser s’exprimer, s’assurer d’avoir bien compris et d’avoir été bien compris… et faire agir !

Les diverses étapes d’une GRH traditionnelle – Sélection, évaluation, développement des compétences, carrière…- s’en trouvent optimisées par l’éthique appliquée dans les divers actes quotidiens de la hiérarchie.

Les collaborateurs jouent alors leur rôle de collaborateurs, et la hiérarchie celui qui lui est imparti.

C’est ce à quoi IFME tente de contribuer depuis 1998, en intégrant des aspects éthiques dans les pratiques managériales des cadres.

IFME vous formera dans ce but au management des équipes et aux techniques de gestion des ressources humaines.

Les Formations IFME - Ressources Humaines

 
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