De retour à Lyon, et là ce fut une session de « records » :
- 1ère session avec 90 % de participation féminine (1 seul homme !)
- 1ère session avec aussi peu de représentants d’entreprise (1 groupe important représenté)
- 1ère session avec autant de désistement de participants d’entreprises reportant en dernier délai leur participation (crise oblige ?)
Cependant, nous avons encore noté un important multiculturalisme dans le groupe, de bon aloi (Tunisiens, Algériens, Hongrois…) pour établir que les exigences sociales requises en conformité sont bien universelles.
Ce groupe fut extrêmement convivial et cela s’est fortement ressenti lors des jeux de rôles joués « à fond » par tout le monde… Comprendre les exigences des normes ISO/EIC 17021:2011 et ISO/EIC 19011:2002, a mieux fait saisir les exigences des procédures SAAS 200, 305 et 318…
Deux sujets ont suscité un fort débat :
- La discrimination « positive » est-elle une discrimination acceptable pour l’intérêt de l’entreprise ?
- Le contrôle des travailleurs à domicile (considérés injustement par l’entreprise comme des sous-traitants) peut-il se réaliser lors de l’audit de 2ème étape et de façon unilatérale, chez eux ?
Les limites opérationnelles de certains éléments normatifs SA8000 ont trouvé écho parmi l’assemblée au même titre que certaines obligations d’organismes de certification très rarement respectées (ex : avoir un budget particulier pour mettre en relation l’auditeur avec une ONG locale pour recueillir son aide ou des informations) et qui marquent des écarts notables dans leur faisabilité avec la règle édictée.
100% des participants se retrouvent aujourd’hui qualifiés en tant qu’auditeur SA8000, à l’issue de l’examen final, et ceux qui en feront leur quotidien devront respecter, dorénavant, les exigences SAAS des procédure 200, advisory 5, et procédure 305 relatives à l’éducation permanente des auditeurs (une mise à niveau chaque année…).
Bon courage à tous… et à bientôt ?