IFME est le seul centre Français accrédité au niveau mondial pour la formation des auditeurs sociaux à la norme SA8000 en langue française. L'ensemble du matériel pédagogique est également traduit en français.

L'Institut de Formation pour le Management Éthique des Entreprises a été créé en 1998, dans une volonté d'apporter une aide aux organisations soucieuses de rompre avec les méthodes « traditionnelles » de management social, partout en France.

Les formations que dispense l'Institut se répartissent en deux grands domaines :

• Éthique et Responsabilité Sociale de l'Entreprise
• Ressources Humaines et Management d'équipe

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Les formations sont animées par Gabriel Lévy-Bencheton.
Gabriel Lévy-Bencheton est titulaire d'un DESS en sciences humaines obtenu en 1976, à l'Université de Provence - Aix-en-Provence.

Son vécu dans des groupes internationaux lui permet d'exercer son métier de consultant et de formateur tant en français qu'en anglais dans les domaines des R.H. et de l'interculturel.

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La norme SA8000 est le résultat, entre autre, du constat de la multiplication des normes et des standards existants sur le marché. C'est en octobre 1997 que la norme de responsabilité sociale (Social Accountability) SA8000 a été officiellement lancée par le Council on Economic Priorities (CEP).

Le CEP est une organisation américaine à but non lucratif, spécialisé depuis une trentaine d'année comme centre d'analyse des pratiques managériales et environnementales des entreprises américaines.

Au début de l'année 1997, sa filiale, le CEPAA (Council on Economics Priorities Accreditation Agency) devenu depuis SAI (Social Accountability International), a eu la responsabilité de réunir un comité de consultation constitué de représentants de grandes firmes mondiales, de cabinets de conseil et d'audit, de syndicats et d'ONG.

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Le concept de Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) est directement issu d'un premier concept officialisé lors du Sommet de la Terre, à Rio de Janeiro (Brésil), en 1992, celui de Développement Durable.

L'entreprise est ainsi soumise à une obligation de prise de conscience de sa responsabilité. Celle concernant l'impact que produit son activité sur son environnement. Environnement économique, environnement écologique et environnement social.

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Dans l'entreprise moderne, les Ressources Humaines tiennent une place de plus en plus prépondérante dans la gestion de ses activités.

Trop longtemps, nous avons entendu les entrepreneurs avancer leur conviction que « les hommes de leur entreprise représentaient son premier capital », et les voir, dans le même temps lapider ce même « capital » au travers d'actions, parfois surprenantes.

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